Зміною істотних умов праці є: зміна систем та розмірів оплати праці; зміна пільг та компенсацій, передбачених колективним договором, локальними актами ...
Трудовий договір
06.09.2023
Фізична особа, яка використовує найману працю повинна використовувати для укладення трудового договору з працівниками затверджену форму (наказ Міністерство праці та ...
04.09.2023
Наймати працівників можуть компанії, фізичні особи — підприємці, а також фізичні особи, які використовують найману працю, наприклад, наймають кухарів, нянь, ...
28.08.2023
У СТАТТІ: Які питання прописують у правилах внутрішнього трудового розпорядку? Хто затверджує ці правила? Чи передбачено відповідальність за їх відсутність? ...
25.08.2023
Трудовий договір може бути розірваний роботодавцем у разі встановлення невідповідності працівника обійманій посаді, на яку його прийнято, або виконуваній роботі ...
24.08.2023
Звільнення за вчинення аморального проступку є додатковою підставою розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця з окремими категоріями працівників за певних ...
23.08.2023
Розмір вихідної допомоги у разі припинення (розірвання) трудових відносин з підстав, передбачених Кодексом Законів про працю України (далі – КЗпП), ...
21.08.2023
Працівник не може просто з власної ініціативи, попередивши роботодавця за 2 тижні розірвати строковий трудовий договір. Згідно зі статтею 38 ...
17.08.2023
ЗАПИТАННЯ Як працівнику розірвати трудовий договір, якщо роботодавець перебуває в районі ведення бойових дій? ВІДПОВІДЬ Нормативно-правова база: Закон України ...
11.08.2023
Призупинення дії трудового договору не тягне за собою припинення трудових відносин, тобто працівник залишається працівником, а роботодавець – його роботодавцем. ...
