Звільнення

Доброго дня колеги! Нещодавно на нашому підприємстві було проведено скорочення працівників у зв'язку з новим штатом. Керівники структурних підрозділів по Україні практично правильно провели скорочення, але забули повідомити працівників які знаходяться у декретній відпустці проте, що їх посади скорочені. Оскільки чинне законодавство знаходиться на боці працівника, відповідно треба декретних працівників за їх згодою зарахувати на посади, які є в штатному розписі. Але посади всі зайняті тими працівниками, які не попали під скорочення. Звертаюсь до Вас з таким запитаннями: ...

Вопрос у меня возник впервые. Возможно ли увольнение беременной работницы (или родившей, но в декретном или отпуске до 3-х лет), ...

Сотрудник хочет уволиться по ст.21 Закона Украины “Про основні засади соціального захисту…” Предоставляет заключение ЛКК, про невозможность выполнять работу и ...

Сотрудники были предупреждены о предстоящем увольнении. Срок для планируемого увольнения по сокращению закончился. Они проработали еще месяц и написали заявление ...

Допускается ли увольнение работника по п. 1 ст. 40 по сокращению штатов ранее истечения двухмесячного срока предупеждения огпредстоящем увольнении, если ...

Допоможіть будь ласка! Потрібно звільнити працівника за перебування на роботі в нетверезому стані. При виявленні даного факту комісія з трьох ...

Доброго дня! Підкажіть будь ласка при скороченні штатів чи потрібна заява працівника про звільнення, якщо так то в якій формі, ...

Расскажите, пожалуйста, поэтапно механизм данного вида увольнения (последний пункт ст. 38 КЗоТ). Отличается ли форма заявления (необходимо ли подробно расписывать ...

Добрый день. У нас совместитель написал заявление на увольнение. Работал у нас с апреля 2002 года на 0,25 ставки. За ...

Питання: Працівник попереджений про наступне звільнення у зв’язку із змінами в організації виробництва і праці та скороченням чисельності працівників за ...