Особи з інвалідністю мають додаткові гарантії, визначені у Кодексі законів про працю України (далі — КЗпП). Зокрема, стаття 172 КЗпП передбачає, що особі з інвалідністю за бажанням або за вимогами індивідуальної програми реабілітації можуть встановлюватися режим роботи на умовах неповного робочого дня чи робочого тижня та пільгові умови праці.
Про оформлення встановлення неповного робочого дня
Якщо у рекомендаціях МСЕК зазначено, що особа з інвалідністю може працювати за своєю посадою на умовах неповного робочого дня, роботодавець на прохання працівника зобов’язаний встановити йому неповний робочий час. Для цього працівник подає заяву про встановлення неповного робочого часу, а роботодавець видає відповідний наказ.
Письмові і телефонні КОНСУЛЬТАЦІЇ та інші кадрові послуги експертів журналу «КАДРОВИК.UA»
Вас може зацікавити:
- КАДРОЛАНЧ. Як перевести працівника з неповного робочого дня на повний робочий день?
- Робота за двома трудовими договорами на умовах неповного робочого часу на одному підприємстві
- Чи призначається допомога по тимчасовій непрацездатності, якщо на підприємстві було запроваджено неповний робочий тиждень?
- Чи має право на податкову соціальну пільгу фізична особа, яка працює неповний робочий день?
Джерело: Управління Держпраці
