...
Реєструйся

Неповний робочий день для осіб з інвалідністю


Особи з інвалідністю мають додаткові гарантії, визначені у Кодексі законів про працю України (далі — КЗпП). Зокрема, стаття 172 КЗпП передбачає, що особі з інвалідністю за бажанням або за вимогами індивідуальної програми реабілітації можуть встановлюватися режим роботи на умовах неповного робочого дня чи робочого тижня та пільгові умови праці.

 

Про оформлення встановлення неповного робочого дня

Якщо у рекомендаціях МСЕК зазначено, що особа з інвалідністю може працювати за своєю посадою на умовах неповного робочого дня, роботодавець на прохання працівника зобов’язаний встановити йому неповний робочий час. Для цього працівник подає заяву про встановлення неповного робочого часу, а роботодавець видає відповідний наказ.

Письмові і телефонні КОНСУЛЬТАЦІЇ та інші кадрові послуги експертів журналу «КАДРОВИК.UA»

Вас може зацікавити:

Джерело: Управління Держпраці

Праця осіб з інвалідністю. Спецвипуск №3′ 2022

Матеріали до теми


У ДПС нагадали про відповідальність за порушення правил сплати військового збору
Відділ комунікацій з громадськістю управління інформаційної взаємодії Державної податкової служби звертає увагу, що за порушення правил сплати (перерахування) сум військового ...
Оновлено порядок надання компенсації за облаштування робочих місць для осіб з інвалідністю
Постановою Кабінету Міністрів України від 21 лютого 2025 року № 273 (далі – Постанова № 273) вносяться зміни до постанови ...
Умови для отримання роботодавцями компенсації за працевлаштування молоді
Державна служба зайнятості України активно підтримує ініціативи, спрямовані на покращення зайнятості молоді та її інтеграцію на ринку праці. Одним із ...
Відповідальність за створення необґрунтованого медвисновку про тимчасову непрацездатність
В умовах воєнного стану фахівці Пенсійного фонду продовжують роботу з безперервного здійснення страхових виплат, які компенсують втрату заробітної плати (доходу), ...