За порушення термінів виплати заробітної плати законодавство передбачає дисциплінарну, адміністративну та кримінальну відповідальність.
І хоча стаття 10 Закону України від 15 березня 2022 року № 2136-IX «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» звільняє роботодавця від відповідальності за порушення зобов’язання щодо строків оплати праці, якщо він зможе довести, що це порушення сталося внаслідок бойових дій або інших обставин непереборної сили, в цій же статті зазначено: звільнення від відповідальності за несвоєчасну оплату праці не звільняє роботодавця від обов’язку виплати заробітної плати.
Середня заробітна плата за час вимушеного прогулу: як розрахувати — читайте в журналі «КАДРОВИК.UA»
Крім цього, в разі затримки виплат заробітної плати на один і більше календарних місяців роботодавцеві доведеться виплатити працівникам компенсацію втрати частини доходів у зв’язку з порушенням строків їх виплати. Вона має виплачуватися й під час воєнного стану.
Раніше писали:
- Військовослужбовцям збільшують тривалість відпусток і повертають доплати — Рада прийняла за основу законопроєкт
- Підприємство набуло статусу банкрута: як перекриватиметься заборгованість щодо заробітної плати?
- Який розмір мінімальної зарплати на 2024 рік пропонує Мінекономіки
- Боротьба з накопичувачами відпусток та зміна порядку оплати праці держслужбовців — голова НАДС анонсувала зміни
- Чи можна всім працівникам підприємства встановити заробітну плату мінімального розміру?
Джерело: Управління Держпраці
Індивідуальна кадрова онлайн консультація з експертом особисто (ZOOM, VIBER, SKYPE)
Експерти-юристи проєкту «КАДРОВИК.UA» надають індивідуальні онлайн-консультації з трудового законодавства у робочий час:
з 9:00 до 18:00 з понеділка по п’ятницю.
0 (800) 219 977, (095) 694 01 07
[email protected]
