...
Реєструйся

Щодо надання працівнику матеріальної допомоги на оздоровлення після звільнення


Матеріальна допомога на оздоровлення є соціальною грошовою виплатою працівникам при наданні щорічної відпустки (або її частини) за відповідний робочий рік (статті 10 та 12 Закону України від 15 листопада 1996 року № 504/96-ВР «Про відпустки» (далі – Закон №504) і надається один раз на рік.

Письмові і телефонні КОНСУЛЬТАЦІЇ та інші кадрові послуги експертів журналу «КАДРОВИК.UA»

Щорічна основна відпустка надається працівнику на підставі його заяви або відповідно до графіка відпусток і оформлюється наказом (розпорядженням) про надання відпустки.

Законодавством передбачено, що при звільненні працівника роботодавець може виплатити матеріальну допомогу на оздоровлення лише у випадку, якщо перед звільненням працівнику надана відпустка з наступним звільненням (стаття 3 Закону № 504).

Курс «Підвищення кваліфікації з військового обліку»
Формат: відеоуроки • Для довідок: 0 (800) 219-977

Виходячи з вищезазначеного, виплата матеріальної допомоги на оздоровлення за минулі роки після звільнення працівника законодавством не передбачена.

Джерело: Держпраці

Відпустки без збереження заробітної плати. Спецвипуск № 3, 2024

Матеріали до теми


Відпустка перервалась через лікарняний: як це впливає на зарплату і страхові виплати
Якщо працівник захворів під час щорічної відпустки, він все одно має право на отримання лікарняних. Такі виплати починаються з шостого ...