Трудові спори


Чи можна припинити контракт із працівником під час його непрацездатності: позиція ВП ВС
Велика Палата Верховного Суду відступає від висновків, сформульованих в постановах Верховного Суду України Роботодавець може припинити трудовий договір з працівником ...


Чи повинен роботодавець очікувати на заяву працівника для його поновлення на роботі — Держпраці
Поновлення працівника на роботі відбувається з дати звільнення працівника — на підставі рішення суду, яким визнано таке звільнення незаконним Головне ...

Роботодавець отримав штраф за борги із зарплати, яку нібито працівник не бажав отримувати — рішення суду
Остаточну крапку в трудовому спорі поставив суд Суд апеляційної інстанції виніс рішення на користь Управління Держпраці у Кіровоградській області у ...

Верховний Суд роз’яснив судам, що за одне незаконне звільнення стягується один середній заробіток
Позивачка просила суд, зокрема, стягнути з роботодавця середній заробіток за вимушений прогул через невчасне повернення трудової книжки та середній заробіток ...


Коли роботодавець відшкодує моральну шкоду за порушення умов праці: ВС
Невиконання роботодавцем обов’язку стосовно забезпечення безпечних і здорових умов праці, що мало наслідком виникнення у працівника професійного захворювання, втрати працездатності ...

Розмір моральної шкоди пропонують встановлювати експертним шляхом: новий законопроект
Депутати внесли окремий законопроект про моральну шкоду та зміни до процесуальних кодексів. Народні депутати зареєстрували у Верховній Раді законопроект № ...

Відсторонити працівника від роботи можна за наявності законних підстав — Верховний Суд
Роботодавець не вказав законних підстав, які надають право відсторонювати від посади працівника за невиконання вимог керівника Відстороненням працівника від роботи ...