Трудовий договір


Чи може працівник із нефіксованим робочим часом вимагати від роботодавця укладення трудового договору на повну зайнятість?
Так, може. Працівник, який відпрацював на умовах трудового договору з нефіксованим робочим часом понад 12 місяців, має право звертатися до ...
Заповнення графи «Працювало за трудовими договорами» додатка 4ДФ до Розрахунку
ЗАПИТАННЯ Чи відображається в графі «Працювало за трудовими договорами» додатка 4ДФ до Розрахунку кількість працівників, які знаходяться у відпустках по ...
Кейс для кадровика. Порядок звільнення працівника, якщо дата закінчення трудового договору припадає на вихідний день
СИТУАЦІЯ Завершення опалювального періоду припадає на суботу. Як правильно звільнити опалювача? Якою датою скласти наказ?   РІШЕННЯ Чинне законодавство не ...
Розірвання трудового договору за ініціативою працівника у строк, зазначений у його заяві
ЗАПИТАННЯ Чи потрібно в умовах дії воєнного стану попереджати роботодавця письмово за два тижні про звільнення за власним бажанням?   ...


Скорочений та неповний робочий час: у чому відмінності
Робочим часом вважається встановлений законом або на його підставі угодою сторін час, протягом якого працівники повинні виконувати за трудовим договором ...

Кейс для кадровика. Чи може працівник оскаржити наказ про призупинення дії трудового договору?
Наказ (розпорядження) про призупинення дії трудового договору може бути оскаржений працівником до центрального органу виконавчої влади, що реалізує державну політику ...


Хто з роботодавців може застосувати спрощений режим регулювання трудових відносин?
Спрощений режим регулювання трудових відносин застосовується до трудових відносин, що виникають: між працівником та роботодавцем, який є суб’єктом малого або ...