...
Реєструйся

Працівники в Люксембурзі стали більше любити свою роботу: чому?


Якби вам запропонували працювати менше, а отримувати так само, чи вплинуло б це на ваше ставлення до роботи? А для самого підприємства, який би це мало ефект?

Відповіді на ці питання дала практика запровадження чотириденного робочого тижня для співробітників однієї компанії в Люксембурзі.

Раніше писали: Перевтома: які симптоми та як із цим впоратися?

«Чотириденку» ця компанія, яка займається автобусними трансферами між аеропортами, запровадила рік тому. Робочих годин стало менше, але зарплати та пільги залишилися на попередньому рівні. Не було розширено й штат співробітників.

В результаті після запровадження чотириденного робочого тижня виторг компанії збільшився майже на 50%.

Читайте також: Як наймати штат, коли всі хочуть працювати віддалено, а вам потрібні працівники в офісі?

Крім того, в ході анонімного опитування співробітники повідомили, що почали більше любити роботу. Вони оцінюють робочу обстановку в середньому на 8 із 10, а 87% працівників зазначили, що стали задоволені своєю роботою.

Чи вплинуло нововведення на графік руху автобусів і, відповідно, на ставлення пасажирів до послуг перевезення, що надаються компанією, не уточнюється.

Читайте також:

Джерело: Закон і Бізнес

Пакет для кадровика «Передплата + навчання»

Матеріали до теми


Комунікація у воєнний час: хто і як має бути на зв’язку
В умовах війни працівники й роботодавці часто втрачають зв’язок одне з одним. Невчасне оновлення контактних даних унеможливлює повідомлення про звільнення ...
На яку компенсацію має право роботодавець у разі працевлаштування молоді?
Держпраці зазначає, що роботодавець, який працевлаштує молодь за направленням служби зайнятості, матиме право на компенсацію у розмірі 50 % мінімальної ...
Чи можна відсторонити працівника без збереження зарплати через стан здоров’я
Якщо працівник не може виконувати свої обов’язки через стан здоров’я, роботодавець має право відсторонити його від роботи на підставі медичних ...
З 2026 року — більше можливостей для працевлаштування людей з інвалідністю
З 1 січня 2026 року набудуть чинності зміни до законодавства, які розробило Мінсоцполітики. Нововведення суттєво змінять підхід до зайнятості людей ...