Якби вам запропонували працювати менше, а отримувати так само, чи вплинуло б це на ваше ставлення до роботи? А для самого підприємства, який би це мало ефект?
Відповіді на ці питання дала практика запровадження чотириденного робочого тижня для співробітників однієї компанії в Люксембурзі.
Раніше писали: Перевтома: які симптоми та як із цим впоратися?
«Чотириденку» ця компанія, яка займається автобусними трансферами між аеропортами, запровадила рік тому. Робочих годин стало менше, але зарплати та пільги залишилися на попередньому рівні. Не було розширено й штат співробітників.
В результаті після запровадження чотириденного робочого тижня виторг компанії збільшився майже на 50%.
Читайте також: Як наймати штат, коли всі хочуть працювати віддалено, а вам потрібні працівники в офісі?
Крім того, в ході анонімного опитування співробітники повідомили, що почали більше любити роботу. Вони оцінюють робочу обстановку в середньому на 8 із 10, а 87% працівників зазначили, що стали задоволені своєю роботою.
Чи вплинуло нововведення на графік руху автобусів і, відповідно, на ставлення пасажирів до послуг перевезення, що надаються компанією, не уточнюється.
Читайте також:
- Чотириденний тиждень: опитування
- Де в Європі працюють найменше
- Повноцінні вихідні гарно впливають на емоційний і фізичний стан — дослідження в Британії
Джерело: Закон і Бізнес
