...
Реєструйся

Як робочий час впливає на продуктивність працівника


Організація робочого часу стає стратегічним пріоритетом для роботодавців у сучасному бізнес-середовищі. А визначення оптимальних моделей робочого часу впливає на результативність і загальну задоволеність працівників.

Розглянемо вплив різних моделей робочого часу на продуктивність працівників.

 

Гнучкий графік

Дає працівникам можливість вибирати графіки, що відповідають індивідуальним потребам (наприклад, з 10:00 до 15:00 працівник має бути в офісі). Працівники, які самостійно обирають години роботи, відчувають більшу свободу та контроль над робочим часом, а тому:

  • вища продуктивність, менше втоми. Такий графік дає змогу пристосуватися до власних ритмів, тому працівники виконують роботу в той час, коли найбільш концентровані.
  • підвищення мотивації. Гнучкість дозволяє відчувати більшу відповідальність за свою роботу та сильніше цінувати можливості, що надаються.

Можливість працювати за гнучким графіком підвищує привабливість компанії на ринку праці.

Читайте також: На ринку праці з’явились 42 нові професії

Але гнучкий робочий час іноді має також недоліки:

  • складнощі з плануванням;
  • порушення робочої дисципліни;
  • ризик вигорання;
  • недостатня кількість спілкування та соціальної взаємодії.

 

Стандартний робочий графік

Зазвичай це восьмигодинний робочий день з понеділка по п’ятницю. Він відіграє важливу роль у визначенні ефективності та задоволеності працівників і може впливати на них як позитивно, так і негативно.

Позитивний вплив:

  • стабільність і регулярність. Допомагає працівникам планувати свій час;
  • комунікація та взаємодія. Сприяє командному духу та спільному вирішенню завдань;
  • Навчання та розвиток. Офісні години можуть бути використані для професійного розвитку.

Негативний вплив:

  • стрес та втома. Довгий робочий день зменшує продуктивність праці та задоволеність нею;
  • брак гнучкості. Це може негативно позначитися на балансі між роботою та особистим життям;
  • низька мотивація. Стандартний графік часто призводить до втрати мотивації.

Юрист з кадрових питань і трудового законодавства — online
Унікальна послуга на ринку України!
0 (800) 219-977 • podpiska@mediapro.com.ua

 

Віддалена робота

Допомагає самостійно встановлювати графік відповідно до особистих потреб і ритму життя, що забезпечує робочу автономію.

Переваги віддаленої роботи:

  • можливість працювати з будь-якого місця, де є доступ до інтернету. Це важливо для тих, хто шукає гнучкість і хоче уникнути часових та географічних обмежень;
  • баланс між роботою та особистим життям. Працівники можуть ефективно поєднувати робочий час із сімейними справами;
  • зменшення витрат на транспорт. Це економічно вигідно для працівників.

Однак віддалений робочий графік створює виклики для роботи в команді:

  • комунікація може бути менш ефективною;
  • складніше підтримувати зв’язок із колегами.

ВСЕ ПРО ВІДРЯДЖЕННЯ. Спецвипуск № 3, 2023
0 (800) 219-977 •
podpiska@mediapro.com.ua

 

Позмінна та нічна робота

Зазвичай позмінну та нічну роботу застосовують в галузях, де потрібно забезпечити постійність виробництва чи обслуговування впродовж 24 годин.

Такий графік забезпечує безперервність виробництва, оптимізує використання ресурсів (дає змогу ефективно використовувати робочу силу в різні години).

Крім цього, в певних ситуаціях за деякі зміни можуть надаватися додаткові надбавки та премії.

Позмінна та нічна робота може бути вигідною для міжнародних компаній через різницю у часі. Однак через постійні зміни така робота:

  • викликає стрес та зміну біоритмів (як наслідок — втома, низька ефективність, проблеми зі сном);
  • негативно впливає на спілкування та комунікацію (втрата соціального життя).

Для досягнення оптимальної ефективності, важливо враховувати індивідуальні потреби та можливості працівників.

ЩОРІЧНІ ВІДПУСТКИ: планування і надання. Спецвипуск № 4, 2023
0 (800) 219-977 • podpiska@mediapro.com.ua

 

Неповний робочий час

Передбачає скорочений робочий день (тиждень) порівняно зі стандартним робочим днем. Такий формат підштовхує працівників до більшої концентрації й ефективності та в рази зменшує виникнення вигорання.

Неповний робочий день має такі недоліки:

  • здебільшого менший розмір заробітної плати порівняно із тим, скільки отримують працівники за повний робочий день на цьому.
  • можливо, обмежені можливості кар’єрного росту. Повʼязано з тим, що працівники мають менше часу для здобуття нових навичок і професійного розвитку.

Неповний робочий день може бути вигідним для тих, хто цінує баланс між роботою та особистим життям. Проте важливо враховувати індивідуальні потреби працівників і забезпечувати ефективні засоби взаємодії й спілкування для підтримки робочого процесу.

 

Змішаний графік роботи

Це комбінація віддаленого формату роботи та роботи в офісі. Люди, які працюють за змішаним графіком, спокійно можуть виконувати домашні обовʼязки, приділяти час близьким і водночас працювати або, за бажанням, їздити в офіс.

Плюси змішаного графіка:

  • підвищує продуктивність. Можливість працювати у час, коли концентрація уваги найвища (зі зручного для себе місця), може позитивно впливати на продуктивність працівників;
  • підвищує задоволеність. Пропонуючи співробітникам можливість самостійно обирати місце та графік роботи, компанія підвищує рівень мотивації.

Кадрова система «КАДРИ.UA» — сучасний інструмент кадрових рішень
0 (800) 219-977 • podpiska@mediapro.com.ua

Серед недоліків можемо зазначити такі:

  • втрата спілкування та комунікації (оскільки частина працівників працює в різний час та різних місцях);
  • втомлюваність (спілкування з дистанційними працівниками та тими, хто працює в офісі, може викликати фізичну й емоційну втому).

Важливо врахувати, що змішаний та дистанційний робочі графіки вимагають ефективного управління та комунікації для забезпечення злагодженої роботи.

Оптимізація робочого часу – це не лише стратегічний крок для компаній, а й ключ до задоволеності й ефективності працівників. Розуміння і впровадження тих моделей робочого часу, які враховують потреби працівників — надважливий етап для кожної компанії, що прагне досягти успіху в умовах сучасного бізнесу.

Марія Приходько

Читайте також: У Львові відкрили перший центр рекрутингу до ЗСУ

Джерело: ROBOTA.UA

Реорганізація підприємства: дії кадровика

Матеріали до теми


Держпраці наголошує на внесенні актуальних змін до колективних договорів
У разі колективно-договірного регулювання соціально-трудових відносин до генеральної угоди, галузевих (міжгалузевих) і територіальних угод, колективних договорів включаються положення, що забезпечують ...