КАДРОВИК.UA › Статті › 29/03/2011

29/03/2011

23:10 29.03.2011
Статті

Нове
Випуск вiд 5 июля 2010г.

Актуально
  • Про гарантії обов’язкових пенсійних заощаджень

    • Урядовий законопроект «Про заходи щодо законодавчого забезпечення реформування пенсійної системи» (№7455 від 13 грудня 2010 року) пропонує довгоочікуване запровадження з 2013 року обов’язкових ощадних пенсійних рахунків у Накопичувальному фонді (за умови збалансування бюджету солідарного Пенсійного фонду). Однак нова накопичувальна система автоматично не гарантуватиме поліпшення добробуту майбутніх пенсіонерів.

"Я хочу жити саме ТАК!"

Триває конкурс соціальної реклами для молоді «Я хочу жити саме ТАК!»

Роботи приймаються до 20 травня 2011 року! Запрошується до участі  молодь віком 15 ─ 35 років.

Організатор — журнал "Довідник кадровика"

Умови конкурсу


Дивитись роботи учасників конкурсу

Найближчі події

Запрошуємо до участі у семінарах:

Участь в обох семінарах БЕЗКОШТОВНА!

Професійний конкурс Кадровик року’ 2011

УВАГА!

1 квітня цього року стартує професійний всеукраїнський конкурс “Кадровик року’ 2011”!

Організатор – професійний портал «Всеукраїнська асоціація кадровиків» ─ www.kadrovik.ua
Інформаційне поле – журнал «Довідник кадровика»

Професійний портал «Всеукраїнська асоціація кадровиків» оголошує конкурс на здобуття звання «Кадровик року’2011», який буде проведено з квітня по листопад 2011 року.

До участі в конкурсі запрошуються всі, хто працює в Україні, має досвід роботи з кадрами, стежить за змінами у трудовому законодавстві і новітніми тенденціями щодо управління персоналом та прагне постійно розвиватися й досягати вершин професійної майстерності.

Для участі в конкурсі необхідно пройти реєстрацію на сайті організатора конкурсу www.kadrovik.ua і заповнити анкету учасника.

УВАГА! Заявка на участь з’явиться на сайті разом із завданнями першого туру 1 квітня!

Розпочати участь на здобуття звання «Кадровик року’2011» можна з будь-якого туру, надіславши всі відповіді на попередні тури в електронному вигляді до 2 листопада 2011 року.
До участі у фіналі допускаються лише ті кандидати, які виконали всі конкурсні завдання трьох турів і набрали потрібну кількість балів за їх результатами.

Учасник фіналу може претендувати на перемогу в окремій номінації:
«Трудове законодавство», «Кадрове діловодство», «Управління персоналом» і на перемогу в загальному заліку (гран-прі).

Довідки за тел. 0 (44) 507-2226

Умови конкурсу