Практика кадровика



Випробування для молодих спеціалістів: що змінилося під час воєнного стану
У Держпраці пояснили, чи можуть роботодавці встановлювати випробувальний строк для випускників закладів вищої освіти, яких приймають на перше місце роботи. ...

Зміна облікових даних військовозобов’язаних: що і коли повідомляти до ТЦК у вересні
Державні органи, органи місцевого самоврядування, підприємства, установи та організації зобов’язані щомісяця до 5-го числа інформувати ТЦК та СП, органи СБУ ...

Демобілізація та вихід на роботу: як вирішити ситуацію із запізненням
Мобілізований працівник демобілізувався в лютому 2025 року, але на роботу вийшов лише в серпні. Що робити?   Доречно запропонувати працівникові надати письмові пояснення ...
Суміщення і сумісництво: експертна відповідь щодо табелювання
Як табелюється суміщення та сумісництво?   Відповідно до статті 1021 Кодексу законів про працю України (далі — КЗпП) сумісництвом вважається виконання працівником, крім основної, іншої оплачуваної ...
Прийняття на роботу з повною матеріальною відповідальністю
Умови укладання письмового договору про повну матеріальну відповідальність визначено статтею 1351 КЗпП. Відповідно до статті 1352 КЗпП при спільному виконанні ...

Працевлаштування у воєнний час: коли випробувальний термін є законним
Держпраці зазначає, що наразі строк випробування при прийнятті на роботу, якщо інше не встановлено законодавством України, не може перевищувати трьох ...

Дистанційна робота в Україні: права, обов’язки та юридичні аспекти
Дистанційна робота – це форма організації праці, за якої робота виконується працівником поза робочими приміщеннями чи територією роботодавця, у будь-якому ...

Особливості щорічної відпустки для працівників з інвалідністю: тривалість та умови
На відміну від звичайних працівників працівники з інвалідністю, які недавно влаштувалися на роботу та ще не відпрацювали перших шість місяців ...