Офіційні роз’яснення


Звільнення працівника у зв’язку із набранням законної сили вироком суду (п. 7 ст. 36 КЗпП)
Кримінальне провадження, у якому фігурує працівник, — справа однаково неприємна і для працівника, і для роботодавця. • Чи варто поспішати, звільняючи ...
Як податківці боряться з зарплатою в «конвертах», – аналіз ДФС
Жодне питання, пов’язане з діяльністю підприємств, не розглядається в податкових органах без аналізу рівня заробітної плати та проведення заходів роз’яснювального ...

Працівник несе відповідальність виключно за невиконання доведених до нього вимог
Верховний суд роз’яснив, що якщо працівник не повідомлений про перше дисциплінарне стягнення, то немає систематичності порушень. Відповідну постанову по справі ...


Про основні ознаки, що відрізняють трудовий договір від договору цивільно-правового характеру
Відповідно до ч. 1 статті 21 КЗпП України трудовий договір – це угода між працівником і власником підприємства, установи, організації ...

Роботодавцю варто пам’ятати, що порушення трудового законодавства тягне за собою накладення чи малих фінансових санкцій
Трудові відносини роботодавця із працівником розпочинаються із укладання трудового договору, який оформляється наказом чи розпорядженням власника або уповноваженого ним органу, ...