Офіційні роз’яснення


Працівник несе відповідальність виключно за невиконання доведених до нього вимог
Верховний суд роз’яснив, що якщо працівник не повідомлений про перше дисциплінарне стягнення, то немає систематичності порушень. Відповідну постанову по справі ...


Про основні ознаки, що відрізняють трудовий договір від договору цивільно-правового характеру
Відповідно до ч. 1 статті 21 КЗпП України трудовий договір – це угода між працівником і власником підприємства, установи, організації ...

Роботодавцю варто пам’ятати, що порушення трудового законодавства тягне за собою накладення чи малих фінансових санкцій
Трудові відносини роботодавця із працівником розпочинаються із укладання трудового договору, який оформляється наказом чи розпорядженням власника або уповноваженого ним органу, ...