Трудові спори


Мінекономіки пропонує по-новому вирішувати трудові спори
Медіацію розглядають як позасудову процедуру врегулювання індивідуального трудового спору шляхом переговорів між його сторонами Мінекономіки розробило черговий законопроєкт, який має ...

Чи завжди посада «виконавчий директор» передбачає наявність правової підстави для звільнення на підставі пункту 5 частини першої статті 41 КЗпП
Чи завжди посада «виконавчий директор» передбачає наявність правової підстави для звільнення на підставі пункту 5 частини першої статті 41 КЗпП ...

Чи можливо припинити трудовий договір з підстав, передбачених контрактом, під час тимчасової непрацездатності працівника?
Чи можливе звільнення посадової особи (з якою укладений контракт) на підставі частини 1 статті 38 КЗпП (розірвання трудового договору, укладеного ...

Чи можна припинити контракт із працівником під час його непрацездатності: позиція ВП ВС
Велика Палата Верховного Суду відступає від висновків, сформульованих в постановах Верховного Суду України Роботодавець може припинити трудовий договір з працівником ...


Чи повинен роботодавець очікувати на заяву працівника для його поновлення на роботі — Держпраці
Поновлення працівника на роботі відбувається з дати звільнення працівника — на підставі рішення суду, яким визнано таке звільнення незаконним Головне ...

Роботодавець отримав штраф за борги із зарплати, яку нібито працівник не бажав отримувати — рішення суду
Остаточну крапку в трудовому спорі поставив суд Суд апеляційної інстанції виніс рішення на користь Управління Держпраці у Кіровоградській області у ...

Верховний Суд роз’яснив судам, що за одне незаконне звільнення стягується один середній заробіток
Позивачка просила суд, зокрема, стягнути з роботодавця середній заробіток за вимушений прогул через невчасне повернення трудової книжки та середній заробіток ...


Коли роботодавець відшкодує моральну шкоду за порушення умов праці: ВС
Невиконання роботодавцем обов’язку стосовно забезпечення безпечних і здорових умов праці, що мало наслідком виникнення у працівника професійного захворювання, втрати працездатності ...