На багатьох підприємствах щороку кадровики стикаються з ситуацією, коли хтось із працівників не був у відпустці або використав лише її ...
Консультації експертів
23.03.2023
22.03.2023
Звільнення неповнолітніх осіб відбувається за загальними правилами трудового законодавства. Так, працівника, що не досяг 18 років може бути звільнено: за ...
21.03.2023
СИТУАЦІЯ Чи враховуються при розрахунку середнього заробітку за час вимушеного прогулу дні, протягом яких працівник перебував у відрядженні, до розрахункового ...
20.03.2023
СИТУАЦІЯ Працівника переводять з 0,75 ставки на 1,0 ставки. Як правильно написати наказ, якщо в наказі не повинно бути слова ...
17.03.2023
Простій – це зупинення роботи, викликане відсутністю організаційних або технічних умов, необхідних для виконання роботи, невідворотною силою або іншими обставинами. ...
16.03.2023
СИТУАЦІЯ Працівник працює на умовах неповного робочого дня. У зв’язку з виробничою потребою керівник хоче залучити його до роботи на ...
15.03.2023
Ні для кого не секрет, що отримати повістку може будь-який чоловік у будь-якому місці. Вулиця не є цьому виключенням. Але, ...
13.03.2023
СИТУАЦІЯ Працівника, який наразі виконує обов’язки начальника, хочуть оформити начальником і зробити керівником офіційно. З головного спеціаліста на в. о. ...
10.03.2023
СИТУАЦІЯ Часто на практиці в разі звільнення працівника роботодавець вимагає підписати обхідний лист і тільки потім видає наказ про звільнення, ...
09.03.2023
СИТУАЦІЯ Працівник приватного акціонерного товариства, що тимчасово був переведений на дистанційний режим роботи, не хоче працювати у звичайному режимі та ...
