Консультації експертів


Працівник звільнився з роботи під час періоду тривалої тимчасової непрацездатності. Чи оплатяться йому дні непрацездатності після звільнення?
Допомога по тимчасовій непрацездатності виплачується застрахованим особам органами Пенсійного фонду з 6-го дня непрацездатності за весь період до відновлення працездатності ...

Сумісництво і суміщення — особливості застосування та відмінності
Законодавством України визначено, що працівник має право реалізувати свої здібності до продуктивної і творчої праці шляхом укладення трудового договору на ...

Як працевлаштувати працівника на місце мобілізованого: у запитаннях і відповідях
За працівниками, що перебувають на військовій службі під час дії особливого періоду на строк до його закінчення або до дня ...
Витрати на таксі під час відрядження: додаткове благо чи ні?
ЗАПИТАННЯ Чи вважаються додатковим благом працівника витрати на таксі, здійснені під час відрядження та відшкодовані підприємством, яке повністю фінансується за ...

Чи необхідно скасовувати кваліфіковані сертифікати та отримувати нові у разі зміни відомостей, зазначених у кваліфікованому сертифікаті?
Користувач кваліфікованого сертифіката відкритого ключа зобов’язаний невідкладно звернутися до КНЕДП ДПС за скасуванням кваліфікованого сертифіката у разі: – компрометації особистого ...
Які документи потрібно надати роботодавцю при працевлаштуванні особі з інвалідністю?
Для працевлаштування особі з інвалідністю необхідно надати роботодавцю такі документи: – паспорт або інший документ, що посвідчує особу; – трудову ...

Кейс для кадровика. Деякі особливості складників заробітної плати педагогічних працівників
СИТУАЦІЯ Заробітна плата викладача-бюджетника (з урахуванням кількості здобувачів освіти і навантаження) є вдвічі більшою ніж його посадовий оклад. Преміями покривається ...

Виклик працівників до ТЦК та СП: кадровий облік та оплата праці
У зв’язку з військовою агресією рф проти України та повномасштабного вторгнення російських військ в нашу країну з метою забезпечення оборони ...
У яких випадках слід обов’язково укладати трудовий договір у письмовій формі
Додержання письмової форми трудового договору є обов’язковим у разі: організованого набору працівників; укладення трудового договору про роботу в районах з ...