Звільнення


Звільнення з роботи: документальне оформлення та проведення остаточного розрахунку з працівником
У СТАТТІ Які документи потрібно оформити для звільнення працівника? Коли проводять остаточний розрахунок із працівником? Що входить до суми остаточного ...
Інспекція праці про захист прав осіб з інвалідністю у трудових правовідносинах
Діяльність держави щодо осіб з інвалідністю виявляється у створенні правових, економічних, політичних, соціальних, психологічних та інших умов для забезпечення їхніх ...


Чи правомірне скорочення штату або чисельності працівників під час дії воєнного стану? Відповідає Держпраці
Законодавством про працю не встановлено обмежень щодо заборони скорочення працівників недержавних підприємств, установ та організацій в період воєнного стану. При ...

Як має бути оформлена копія наказу про звільнення працівника? Відповідає Держпраці
Згідно з Правилами організації діловодства та архівного зберігання документів у державних органах, органах місцевого самоврядування, на підприємствах, в установах і ...

Чи може роботодавець відмовити у звільненні, якщо заяву надіслано засобами електронних комунікаційних мереж?
Держпраці пояснює, що відповідно до частини першої статті 38 Кодексу законів про працю України (далі — КЗпП) працівник має право ...
Нові підстави для звільнення з військової служби: підписано Закон
Президент Володимир Зеленський підписав Закон, що дозволить демобілізуватись військовим, якщо їхні родичі загинули або зникли безвісти. Йдеться про Закон України ...

Військові, які під час дії воєнного стану визнані непридатними, згодом можуть бути звільнені в запас
Президент Володимир Зеленський підписав Закон України від 21 березня 2023 року № 2995-IX «Про внесення змін до деяких законодавчих актів ...

У справах про звільнення працівника за систематичні порушення суд повинен перевірити законність попередніх стягнень: роз’яснення Верховного Суду
Верховний Суд повідомляє, що вирішуючи спір про поновлення на роботі працівника, звільненого за систематичне невиконання без поважних причин трудових обов’язків, ...

Підприємство знаходиться у зоні бойових дій. У зв’язку з цим роботодавець вимагає написати заяви на звільнення або про надання відпустки без збереження заробітної плати. Чи є його дії правомірними?
Надання відпусток, в тому числі без збереження заробітної плати, а також звільнення працівника за власним бажанням або за угодою сторін ...