Консультації експертів


Як законодавчо правильно повинні бути оформлені документи при звільненні та здійснений розрахунок із звільненим працівником?
Припинення трудового договору оформлюється виданням наказу (розпорядження) роботодавця, в якому вказується підстава припинення трудового договору в точній відповідності з формулюванням ...

Повідомлення податкових органів про прийняття працівника на роботу: практичні поради
На перший погляд, подання повідомлення при оформленні працівника на роботу не мало б викликати жодних проблем. Однак на практиці у кадровиків ...


Етапи тимчасового переведення на іншу роботу, не обумовлену трудовим договором (ст. 33 КЗпП)
Відповідно до частини першої статті 33 Кодексу законів про працю України (далі — КЗпП) тимчасове переведення працівника на іншу роботу, ...

Призначення допомоги по тимчасовій непрацездатності працівнику-суміснику?
Що є підставою для призначення допомоги по тимчасовій непрацездатності працівнику-суміснику? Копія листка непрацездатності. Частиною 1 статті 31 Закону України «Про ...

Чи обов’язково вести облік військовозобов’язаних на підприємстві з чисельністю працівників 12 осіб?
Так, обов’язково. Білоткач Галина Панасівна, експерт гарячої лінії Обґрунтування короткої відповіді від експерта гарячої лінії Галини Білоткач читайте у вкладенні ...

Чи можуть знизити кваліфікаційну категорію педпрацівнику, якщо після останньої атестації минуло більше 5 років
Атестація педагогічних працівників загальноосвітніх навчальних закладів незалежно від підпорядкування, типів і форм власності є обов’язковою і здійснюється, як правило, один ...