Звільнення


Звільнення працівника за прогул: судова практика
СИТУАЦІЯ У відкритому судовому засіданні Тернопільським міськрайонним судом Тернопільської області було розглянуто цивільну справу, суть якої полягає в тому, що працівниця ...

Кейс для кадровика. Прийняття на роботу, звільнення з роботи, відпустка без збереження зарплати
ЗАПИТАННЯ Як прийняти працівника на роботу? Як оформити звільнення? Чи оплачується відпустка «за власний рахунок»?   ВІДПОВІДЬ Про прийняття працівника ...

Про масові вивільнення з ініціативи роботодавця: рекомендації Держпраці
Скорочення штату працівників завжди заплановане. Варто нагадати, що масовим вивільненням з ініціативи роботодавця є протягом одного місяця: вивільнення 10 і більше працівників у роботодавця ...

Звільнення працівника від виконання обов’язків через повістку до ТЦК та СП
Увільнення від роботи (посади) – це тимчасове припинення виконання працівником трудових обов’язків зі збереженням місця роботи і посади. Однією із ...

Кейс для кадровика. Чи потрібна в наказах про прийняття на роботу преамбула з посиланням на законодавство?
ЗАПИТАННЯ Потрапив мені на очі наказ моїх колег про прийняття на роботу. У ньому після назви немає преамбули — посилання ...

Підстави для звільнення у разі відсутності працівника на роботі понад чотири місяці підряд
СИТУАЦІЯ До Управління Держпраці звернувся керівник ТОВ «Л» (Донецька область), пан Петро. Причина звернення – відсутність працівника, зварювальника 5-го розряду, ...

Розмір вихідної допомоги при звільненні працівника у зв’язку із скороченням чисельності чи штату працівників
Порядок обчислення середньої заробітної плати, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 8 лютого 1995 року № 100 «Про затвердження Порядку ...


Кейс для кадровика. Порядок звільнення працівника, якщо дата закінчення трудового договору припадає на вихідний день
СИТУАЦІЯ Завершення опалювального періоду припадає на суботу. Як правильно звільнити опалювача? Якою датою скласти наказ?   РІШЕННЯ Чинне законодавство не ...

Про трудові відносини з працівниками, що отримали статус біженця в іншій країні
ЗАПИТАННЯ Чи може працівник, який отримав статус біженця в іншій країні, продовжувати перебувати в трудових відносинах з підприємством? Чи обов’язково ...