Консультації експертів


Відсутність посадових інструкцій — порушення трудового законодавства
Застосування посадових інструкцій визначається нормативно-правовими документами, передусім ст. 29 КЗпП. Адже роботодавець зобов’язаний роз’яснити працівникові його права й обов’язки та проінформувати ...

Чи можна звільнити вагітну жінку за порушення трудової дисципліни — прогул?
Законодавством України встановлено спеціальні норми, покликані не допустити обмеження трудових прав жінки у зв’язку з її статевою належністю і потребою ...
Чи можна прийняти на роботу за сумісництвом особу, яка не має основного місця роботи?
Ні, не можна.Згідно з пунктом 1 Положення про умови роботи за сумісництвом працівників державних підприємств, установ, організацій, затвердженого наказом Міністерства ...
Якою датою звільняти жінку, котра перебуває у відпустці по догляду за дитиною, у зв’язку із закінченням строку дії трудового договору
Строк закінчення договору, укладеного із жінкою-працівником, припадає на час її перебування у відпустці по догляду за дитиною до досягнення нею ...
Хто має розробляти штатний розпис: відділ кадрів чи бухгалтерія?
В установі працює майже 1000 працівників та є бухгалтерія. Чи зобов’язаний працівник кадрової служби розробляти й затверджувати штатні нормативи (штатний ...

Матеріальна допомога педагогічним працівникам на оздоровлення, передбачена статтею 57 Закону України «Про освіту»
Чи може бути виплачена педагогічним працівникам матеріальна допомога на оздоровлення, передбачена статтею 57 Закону України «Про освіту», після повернення із ...
Які пільги передбачені трудовим законодавством для опікунів та піклувальників?
Який порядок встановлення доплат за вчене звання та за науковий ступінь  вбюджетних установах? Як проводити оплату праці працівників центрiв перепiдготовки та ...