Ні, не можна.Згідно з частиною першою статті 184 КЗпП роботодавцеві заборонено відмовляти жінкам у прийнятті на роботу з мотивів, пов’язаних ...
Консультації експертів
15.08.2017
11.08.2017
Працівник із постійного місця роботи був переведений на іншу посаду на період відпустки для догляду за дитиною до досягнення нею ...
10.08.2017
Так, можна. Законодавством не заборонено роботодавцеві приймати працівників на роботу за сумісництвом за строковим трудовим договором як на період відпустки ...
04.08.2017
У шостому номері журналу ми детально розглянули норми Порядку здійснення державного контролю за додержанням законодавства про працю та Порядку здійснення ...
21.07.2017
Згідно зі статтею 44 КЗпП у разі припинення трудового договору у зв’язку зі скороченням чисельності або штату працівників (п. 1 ...
10.07.2017
Запитання з гарячої лінії «Довідника кадровика». Згідно зі статтею 19 Закону України «Про відпустки» від 15 листопада 1996 року № 504/96-ВР жінці, яка ...
26.06.2017
Чи можна звільнити вагітну жінку по закінченню терміну строкового трудового договору? Однією з підстав припинення трудового договору є закінчення строку ...
05.05.2017
Відповідно до статті 97 КЗпП форми і системи оплати праці, норми праці, розцінки, тарифні сітки, ставки, схеми посадових окладів, умови ...
09.03.2017
Чи треба повідомляти у фіскальну службу про переведення працівника на іншу посаду на цьому підприємстві? Не треба У частині ...
27.01.2017
Як скласти штатний розпис на підприємстві? Складають, як правило, у цілому по підприємству й затверджують на кожний календарний рік ...
