Статті проєкту КАДРОВИК.UA



Як діяти у ситуації, коли працівник відмовляється йти у відпустку згідно з графіком відпусток?
Слід письмово повідомити працівника не пізніше ніж за два тижні про дату початку відпустки і видати наказ про надання відпустки. ...

Чи можна відмовити вагітній жінці у прийнятті на роботу з мотивів вагітності?
Ні, не можна.Згідно з частиною першою статті 184 КЗпП роботодавцеві заборонено відмовляти жінкам у прийнятті на роботу з мотивів, пов’язаних ...

Чи зберігається протягом двох тижнів середній заробіток за працівником, який у період відпустки для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку іншого працівника працював на вищеоплачуваній посаді?
Працівник із постійного місця роботи був переведений на іншу посаду на період відпустки для догляду за дитиною до досягнення нею ...

Чи можна прийняти працівника на роботу за сумісництвом за строковим трудовим договором на «декретне» місце?
Так, можна. Законодавством не заборонено роботодавцеві приймати працівників на роботу за сумісництвом за строковим трудовим договором як на період відпустки ...


У якому розмірі виплачується вихідна допомога працівникові при звільненні у зв’язку зі скороченням штату працівників?
Згідно зі статтею 44 КЗпП у разі припинення трудового договору у зв’язку зі скороченням чисельності або штату працівників (п. 1 ...

Чи має право працівниця-вдова на додаткову соціальну відпустку?
Запитання з гарячої лінії «Довідника кадровика». Згідно зі статтею 19 Закону України «Про відпустки» від 15 листопада 1996 року № 504/96-ВР жінці, яка ...

Як документально оформити щомісячні виплати премій працівникам?
Відповідно до статті 97 КЗпП форми і системи оплати праці, норми праці, розцінки, тарифні сітки, ставки, схеми посадових окладів, умови ...

Особливості звільнення деяких категорій працівників за п. 7(1)ст. 36 КЗпП
Останнім часом до КЗпП внесено значну кількість змін і доповнень. Це насамперед пов’язано з прийняттям Верховною Радою України низки нормативно-правових ...