Статті проєкту КАДРОВИК.UA




Звільнення працівників до закінчення двомісячного строку з дня попередження про скорочення штату
Роботодавець не має права звільнити працівників у зв’язку зі скороченням чисельності або штату до закінчення двомісячного строку з дня попередження ...

Трудове законодавство очима роботодавця: яким воно має бути?
Останнім часом роботодавцям і працівникам України анонсують реформування законодавства про працю. Так, однією з головних тез щодо цього є лібералізація ...

Працівник хворів без підтверджувального документа: як оформити?
Запитання: Працівник несподівано тяжко захворів (інсульт). Листок непрацездатності на перші 10 днів йому видали та виписали лікуватися додому під наглядом ...

У відрядження — без запитань і зайвих клопотів
Тема відряджень посідає найвищі позиції у топі найбільш проблемних для кадровиків питань. І якщо на одних підприємствах, в установах, організаціях, ...

Відмова від оформлення соціальної відпустки
Чи має право працівниця відмовитися від оформлення соціальної відпустки для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку після закінчення ...

Чи встановлюється випробування при прийнятті на роботу випускникові коледжу?
Ні, не встановлюється. Відповідно до пункту 3 частини 1 статті 28 Закону України «Про вищу освіту» від 1 липня 2014 ...

Який порядок та які строки внесення запису до трудової книжки про службу в податковій міліції?
Працівник, який працевлаштовується на роботу, подав трудову книжку. У ній є запис про службу в поліції фіскальної служби (перше місце ...

Чи можна продовжити щорічну відпустку на кількість днів хвороби працівника на підставі довідки, виданої медичним закладом (відсутні бланки листків непрацездатності)?
Ні, не можна. Відповідно до пункту 1 частини другої статті 11 Закону України «Про відпустки» від 15 листопада 1996 року ...