Топ-16 запитань та роз’яснень щодо оформлення трудових відносин під час карантину


Слово «карантин» уже наводить оскому, але, на жаль, воно залишається актуальним, особливо для кадровиків! Кожного дня ми отримуємо багато запитань стосовно того, як оформити трудові відносини в період карантину.

На жаль, більшість запитань повторюються, тому ми зібрали їх в одному дайджесті.

Матеріал обов’язковий для вивчення. Якщо ви збираєтеся надсилати своє запитання експерту, скоріш за все, знайдете на нього відповідь!

Якщо ж ні, переходьте в розділ «Консультації» та обирайте найзручнішу для вас форму комунікації.

1. Чи можна зараз перевести працівників на скорочений робочий день і дистанційну форму роботи без заяв і попередження про істотні зміни праці? Лише наказом.

2. Чи можна під час карантину приймати нових працівників, про прийняття яких було домовлено ще до карантину?

3. Чи можуть під час карантину виконуватися роботи за цивільно-правовими договорами?

4. Чи можуть працівники бути звільнені за власним бажанням чи за угодою сторін під час карантину?

5. Що робити працівникам у період карантину, роботодавець яких є ФОП?

6. Як зобов’язати працівника, що повернувся з країни, яка теж зараз на карантині, витримати двотижневу самоізоляцію?

7. Надайте, будь ласка, посилання на статтю закону, що стосується лікарняних на самоізоляції?

8. На яких підставах можна не оплачувати «лікарняний» під час карантину?

9. Яке позначення має бути в табелі робочого часу відпустки без збереження заробітної плати відповідно до «карантинного закону»?

10. Чи можна відправляти працівників у «карантинну відпустку» з 18 березня?

11. З 12 березня можна відправляти працівника у відпустку без збереження зарплати за статтею 25 Закону «Про відпустки» ?

12. Працівник написав заяву на “карантинну відпустку” до 3 квітня. Чи потрібно працівнику для видання наказу про продовження відпустки з 4 до 28 квітня писати нову заяву?

13.  Чи можна встановити неповний робочий час керівникові підприємства, установи, організації будь-якої форми власності?

14. Чи є якась різниця між карантином, обсервацією й самоізоляцією?

15. Де можна знайти довідку з місця роботи для поїздок у міському транспорті?

16. Як ходити на роботу з 6 квітня працівникам, які старші 60 років, адже вони мають бути на самоізоляції, за умови, що робота не може виконуватися дистанційно?

 

Матеріали до теми


Порушення законодавства про захист персональних даних
СИТУАЦІЯ У нашому закладі була створена АСУ (автоматична система управління) — це електронна база документів (відомості, накази тощо), до якої ...
Працівник покинув зону бойових дій: тимчасове призупинення дії трудового договору
Статтею 13 Закону України № 2136 від 15 березня 2022 року «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» визначено, ...
Чи може заступник директора працювати дистанційно за кордоном?
Статтею 60-2 Кодексу законів про працю України не передбачено чіткого переліку посад і робіт, які можна виконувати з використанням інформаційно-комунікаційних ...