Слово «карантин» уже наводить оскому, але, на жаль, воно залишається актуальним, особливо для кадровиків! Кожного дня ми отримуємо багато запитань стосовно того, як оформити трудові відносини в період карантину.
На жаль, більшість запитань повторюються, тому ми зібрали їх в одному дайджесті.
Матеріал обов’язковий для вивчення. Якщо ви збираєтеся надсилати своє запитання експерту, скоріш за все, знайдете на нього відповідь!
Якщо ж ні, переходьте в розділ «Консультації» та обирайте найзручнішу для вас форму комунікації.
3. Чи можуть під час карантину виконуватися роботи за цивільно-правовими договорами?
4. Чи можуть працівники бути звільнені за власним бажанням чи за угодою сторін під час карантину?
5. Що робити працівникам у період карантину, роботодавець яких є ФОП?
7. Надайте, будь ласка, посилання на статтю закону, що стосується лікарняних на самоізоляції?
8. На яких підставах можна не оплачувати «лікарняний» під час карантину?
10. Чи можна відправляти працівників у «карантинну відпустку» з 18 березня?
13. Чи можна встановити неповний робочий час керівникові підприємства, установи, організації будь-якої форми власності?
14. Чи є якась різниця між карантином, обсервацією й самоізоляцією?
15. Де можна знайти довідку з місця роботи для поїздок у міському транспорті?
