Головна

РІШЕННЯ

Ні, не є порушенням під час дії воєнного стану. Уноситься до графіка відпусток за рішенням роботодавця.

У період дії воєнного стану не застосовуються норми законодавства про працю у частині відносин, врегульованих Законом України від 15 березня 2022 року № 2136-ІХ «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану». Частиною 1 статті 12 цього Закону роботодавцю надано право відмовити працівникові у наданні невикористаних днів щорічної відпустки, а також припинено застосування на період дії воєнного стану норм частини сьомої статті 79 та частини п’ятої статті 80  Кодексу законів про працю України (далі — КЗпП), частини п’ятої статті 11 та частини другої статті 12 Закону України від 15 листопада 1996 року № 504/96-ВР «Про відпустки» (далі — Закон № 504). Зазначеними нормами, зокрема, передбачено, що невикористана частина щорічної відпустки має бути надана працівнику, як правило, до кінця робочого року, але не пізніше 12 місяців після закінчення робочого року, за який надається відпустка, та забороняється ненадання щорічних відпусток повної тривалості протягом 2 років підряд.

Відповідно до Закону України від 22 листопада 2023 року № 3494-IX «Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо впорядкування надання та використання відпусток, а також інших питань», який набув чинності 24 грудня 2023 року, до статті 84 КЗпП та статті 26 Закону № 504 було внесено зміни, згідно з якими час перебування у відпустках без збереження заробітної плати, передбачених частинами другою і четвертою статті 84 КЗпП та частинами першою і третьою статті 26 Закону № 504, не зараховується до стажу роботи, що дає право на щорічну основну відпустку…