Найближчі події
Останні новини та статті
Цікаве на порталі
Консультація телефоном
«Швидка невідкладна допомога» для кадровика
Будь впевненим у своїх діях
Березень 2024
Кількість робочих днів – 21
Кількість робочих годин – 168
Мінімальна зарплата – 7100 грн
Прожитковий мінімум – 3028 грн
Анонс свіжого номера журналу КАДРОВИК.UA
Анонс березневого номера 2024 року
Читайте у свіжому випуску, зокрема:
- Відрядження в межах одного робочого дня: чи виплачувати добові?
- Відпустка перед скороченням
- Доплата за інтенсивність праці працівникові-сумісникові
- Компенсація за невикористану відпустку при звільненні — 2024
- Встановлення тарифного розряду бухгалтеру-експерту
- Зміна № 13 до Класифікатора професій: огляд
- Працівник, який перебував на «лікарняному», помер: як і кому здійснити відповідні виплати?
- Зміни до Переліку типових документів
- Чи можна забронювати фізичну особу, що виконує роботи за договором підряду?
- Чи потрібно подавати до ТЦК та СП повідомлення про зміну облікових даних у разі зміни назв посад (приведення у відповідність до КП)?
Джерело: журнал «КАДРОВИК.UA»
Докладніше — у Живому журналі «КАДРОВИК.UA» № 03, 2024
Передплачуй КАДРОВИК.UA на 2024 рік!
З любов'ю до України!
АКТУАЛЬНЕ
Спецвипуск № 4’2023 «Щорічні відпустки: планування і надання»
ЩОРІЧНА ОСНОВНА ТА ЩОРІЧНІ ДОДАТКОВІ ВІДПУСТКИ: ТРИВАЛІСТЬ, СТАЖ
- Як вплинув воєнний стан на тривалість щорічної основної відпустки?
- Стаж, що дає право на щорічну основну відпустку
- Формули та приклади розрахунку кількості днів щорічної основної та щорічних додаткових відпусток
- Щорічна відпустка за роботу із шкідливими та важкими умови праці
- Щорічна додаткова відпустка за особливий характер праці
Практичні кейси
Кейс 1. Чи можна надати щорічну основну відпустку працівникові, який перебуває в територіальній обороні за контрактом?
Кейс 2. Чи можна надати щорічну відпустку мобілізованому працівникові?
Кейс 3. Працівникові 5 травня 2023 року встановлено ІІ групу інвалідності на 2 роки. До встановлення інвалідності він використав щорічну основну відпустку тривалістю 24 календарних дні за робочий рік із 21 жовтня 2022 року до 20 жовтня 2023 року. Чи потрібно перерахувати кількість днів відпустки?
ПЛАНУВАННЯ ЩОРІЧНИХ ВІДПУСТОК
Практичні кейси
Кейс 1. Чи потрібно включати до графіка відпусток працівників, призваних на військову службу у зв’язку з мобілізацією?
Кейс 2. Чи потрібно включати до графіка відпусток працівників, з якими призупинено трудовий договір?
Кейс 3. Чи потрібно включати до графіка відпусток працівників, які знаходяться у відпустці без збереження заробітної плати на період дії воєнного стану?
Кейс 4. Чи включати до графіка відпусток невикористані дні щорічних відпусток за минулі робочі роки?
Кейс 5. Чи включати до графіка відпусток працівників, які будуть прийняті вже після затвердження графіка відпусток?
Кейс 6. З ким погоджувати графік відпусток, якщо на підприємстві нема профспілки?
Кейс 7. Працівник використав основну частину щорічної відпустки тривалістю 14 календарних днів. Чи можна решту такої відпустки надавати тільки на вихідні дні (суботу та неділю), поділивши її на кілька частин?
ПОРЯДОК НАДАННЯ ЩОРІЧНИХ ВІДПУСТОК
- Правила поділу щорічних відпусток на частини
- Алгоритм відкликання працівника зі щорічної відпустки
- Як здійснювати облік відпусток?
КОМПЕНСАЦІЯ ЗА НЕВИКОРИСТАНІ ЩОРІЧНІ ВІДПУСТКИ
З питань придбання звертайтесь 0 (800) 219-977
Завантажити зразки документів
Розписка про отримання трудової книжки родичем померлого працівника
Зразок наказу про стан військового обліку призовників, військовозобов’язаних та резервістів за 2022 рік та завдання на 2023 рік
ТОПові кадрові продукти та послуги
Передплатні індекси
Журнал «Кадровик.UA»
01158 – щомісячний
89358 – піврічний
76088 – річний
86008 – Живий журнал
Комплект видань:
95350 – «Кадровик.UA +
Кадровик.UA. Спецвипуск»
КАДРОВА СИТУАЦІЯ
СИТУАЦІЯ
Працівник на нашому підприємстві працює за сумісництвом. Чи можна йому щомісячно нараховувати доплату за інтенсивність в розмірі 50 %?
РІШЕННЯ
Згідно з частиною другою статті 21 Кодексу законів про працю України (далі — КЗпП) працівник має право реалізувати свої здібності до продуктивної і творчої праці шляхом укладення трудового договору на одному або одночасно на кількох підприємствах, в установах, організаціях (далі — підприємство), якщо інше не передбачене законодавством, колективним договором або угодою сторін. Працівники, які працюють за сумісництвом, одержують заробітну плату за фактично виконану роботу (частина друга ст. 102-1 КЗпП).
Курси підвищення кваліфікації для професіоналів
Проєкт «КАДРОВИК.UA» на базі університету КНЕУ проводить навчання з підвищення кваліфікації кадровиків з наданням СВІДОЦТВА ДЕРЖАВНОГО ЗРАЗКА по закінченні курсів:
- Авторський дистанційний курс підвищення кваліфікації кадровиків від Вікторії Ліпчанської. Вищий рівень. Навчання лектор проводить онлайн.
Групу набрано, триває навчання. Наступна група стартує в ІІ півріччі 2024!
Тривалість курсу 3 місяці (180 годин, кількість кредитів за ЄКТС — 6). Реєструйтесь
- Курс підвищення кваліфікації «Кадрова справа для професіонала». Середній рівень. Тривалість курсу: 1 місяць (90 годин, кількість кредитів за ЄКТС — 3). Формат: курс в записі (викладений на навчальній платформі). Реєструйтесь
- Курс «Підвищення кваліфікації з військового обліку». Програму затверджено Генштабом ЗСУ. Тривалість навчання 2 місяці (120 годин, кількість кредитів за ЄКТС — 4). Форма навчання: дистанційно, онлайн.
Старт навчання нової групи: 15 квітня 2024 року, 20 травня 2024 року. Кількість місць обмежено! Навчання проводиться онлайн синхронно з лектором. Реєструйтесь
З питань навчання звертайтесь 0 (800) 219-977